Leitung (m/w/d) Human Resources Gruppe

WEBER SYSTEMS GROUP – Wir sind Bewegung und Sicherheit. Seit über 85 Jahren entwickeln wir Technologien, die weltweit für Bewegung und Sicherheit stehen. Als familiengeführte Unternehmensgruppe mit rund 1.300 Mitarbeitenden vereinen wir unter unserem Dach vier starke Business Units in den Bereichen Hydraulik, Rettungstechnik, Ventiltechnik und Axialflussmotoren. Mit den Marken WEBER-HYDRAULIK und WEBER RESCUE SYSTEMS stehen wir für technologische Exzellenz, Innovationskraft und höchste Qualität. Unsere Systeme und Lösungen kommen in mobilen Arbeitsmaschinen, Nutzfahrzeugen, industriellen Anwendungen sowie in der professionellen Rettungstechnik weltweit zum Einsatz. Als international aufgestellte Unternehmensgruppe mit Standorten in Deutschland, Österreich und Polen erzielten wir im Jahr 2023 einen Umsatz von 350 Mio. Euro. Nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln ist dabei fest in unserer Unternehmenskultur und entlang der gesamten Wertschöpfungskette verankert. In unseren Gruppenfunktionen schaffen wir die Rahmenbedingungen, die unsere Business Units stark machen – strategisch, operativ und gemeinsam als Team.

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit Management und Führungskräften
• Positionierung von HR als strategischer Business Partner und Sparringspartner für die Unternehmensleitung
• Aufbau und Weiterentwicklung einer standortübergreifenden „One HR“-Organisation mit einheitlichen Prozessen und Standards
• Gestaltung eines modernen HR-Service-Modells inklusive Zentralisierung und Optimierung administrativer HR-Prozesse
• Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Leadership-, Performance- und Entwicklungsprogrammen
• Begleitung von Transformations-, Change- und Kulturentwicklungsprozessen innerhalb der Organisation
• Vorantreiben der HR-Digitalisierung sowie Einführung datenbasierter Steuerungs- und Reportinginstrumente
• Führung und Weiterentwicklung eines standortübergreifenden HR-Teams sowie enge Zusammenarbeit mit Management, Führungskräften und Betriebsrat

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR-Funktion innerhalb eines produzierenden oder international geprägten Industrieumfelds
• Nachweisbare Erfolge in der Weiterentwicklung von HR-Organisationen sowie in Transformations- und Change-Projekten
• Fundierte Expertise in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talent Management, Leadership Development und Employee Experience
• Erfahrung im Aufbau und der Optimierung skalierbarer HR-Strukturen und Shared-Service-Modelle
• Ausgeprägtes Verständnis für moderne HR-Systeme, Digitalisierung sowie datenbasierte HR-Steuerung
• Souveräner Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting und HR-Controlling
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und tarifgebundenen Umfeldern (z. B. IG Metall)
• Ausgeprägte strategische Kompetenz kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on Mentalität, hoher Umsetzungsstärke und Überzeugungskraft

• Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben, u. a. durch flexible Arbeitszeiten
• Arbeitsplatz: Verantwortungsvolle Aufgaben vom ersten Tag, Freiraum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung sowie eine gezielte Einarbeitung und intensive Betreuung zu Ihrem Start
• Vergütung: Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg
• Team-Events: Regelmäßige Mitarbeiterevents wie z.B. Sommerfest, Grillevents
• Gesundheit: Jobrad, Gesundheitstage und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Atmosphäre: Eine teamorientierte, wertegeprägte, dynamische und freundliche Unternehmenskultur